binnenkomst in MINT lidmaatschap is door voltooiing van een Training of New Trainers (TNT) gesponsord of onderschreven door MINT. Personen die een TNT willen bijwonen, moeten een aanvraag indienen, die beschrijvingen bevat van de MI-leer- en trainingservaringen van de aanvrager, evenals een voorbeeld van hun MI-praktijk. Het volgende is ons werkdocument waarin de grondgedachte en stappen worden beschreven die nodig zijn om lid te worden van: MINT. Dit is geen aanvraagformulier. 

U vindt TNT-datums, -locaties en aanmeldingsaankondigingen voor onze volgende TNT's gedetailleerd op onze  TNT-pagina.  

Lid worden van MINT

MINT en haar leden krijgen regelmatig verzoeken over hoe men lid kan worden van MINT. Dit document beschrijft het huidige beleid en de huidige praktijken met betrekking tot deze vraag.

If after reading this document any questions remain, please do not hesitate to contact TNT Coordinator, Dr. Colin O'Driscoll, tnt@motivationalinterviewing.org voor meer ondersteuning. 

MINT's missie

De missie van MINT is het bevorderen van goede praktijken in het gebruik, onderzoek en training van motiverende gespreksvoering. MINT ondersteunt het voortdurende leren en de vaardigheid van haar leden door middel van vergaderingen, open delen van middelen, communicatie, publicaties en gedeelde oefenmogelijkheden. In plaats van de praktijk en training van motiverende sollicitatiegesprekken te beperken of te beheersen, MINT promoot kwaliteitstoepassingen van motiverende interviews in verschillende culturen, talen en contexten.

MI is niet alleen een klinische methode om mensen te helpen bij problemen met betrekking tot verandering; Van MI-trainers wordt verwacht dat ze deze communicatiestijl kunnen overnemen en modelleren tijdens training of coaching. MINT hecht veel waarde aan competentie in de methode zelf en verwacht dat alle kandidaten voor een opleiding tot nieuwe trainer (TNT) in staat zijn om de methode competent te gebruiken voordat ze overwegen deze aan anderen te leren.

Vier fundamentele waarden van MINT

MINT's leden komen uit verschillende achtergronden, landen en culturen. Vanaf 2021 woonden de leden in 43 landen en spraken ze meer dan 30 talen. Internationaliteit staat centraal MINT's make-up en een onvervangbare bron van de rijkdom die het haar leden biedt. Omdat landen sterk verschillen in economische ontwikkeling en middelen, zijn alle vergoedingen MINT kosten (inclusief jaarlijkse contributie, aanvraagkosten en registratiekosten) worden geïndexeerd naar het land van verblijf. Details over MINTDe kortingsgids voor landengroepen is te vinden op: MINT's website, hier: https://motivationalinterviewing.org/discount-guide-mint-members

Workshop Training voor Nieuwe Trainers (TNT)

De huidige manier om in aanmerking te komen voor lidmaatschap van MINT is door het volgen van een TNT-workshop die wordt gesponsord of ondersteund door: MINT. Na het volledig afronden van een TNT wordt de deelnemer lid van: MINT.

Eens per jaar MINT organiseert (sponsort) een internationale TNT. Deelnemers van over de hele wereld zijn welkom om zich aan te melden voor deelname. De voertaal van deze workshops is voornamelijk Engels, hoewel aanvullende parallelle TNT-groepen in andere talen kunnen worden aangeboden.

MINT steunt ook TNT-workshops die worden georganiseerd door groepen met leden van: MINT. MINT-Endorsed TNT's zijn georganiseerd in Australië (Engels), Oostenrijk (Duits), Canada (Engels), Denemarken (Deens), Estland (Ests), Frankrijk (Frans), Hong Kong (Chinees), Japan (Japans), Zuid-Korea (Koreaans), Noorwegen (Noors), Polen (Pools), Zweden (Zweeds) en de VS (Engels, Spaans).  MINT heeft criteria ontwikkeld voor degenen die een aanvraag willen indienen voor een MINT- Goedgekeurd TNT.

Als u wilt weten waar, wanneer en in welke taal TNT's in de nabije toekomst worden aangeboden en u zich wilt aanmelden voor het ontvangen van e-mailmeldingen, gaat u naar onze TNT-pagina. 

Veelvoorkomende opstapjes op weg naar MINT Lidmaatschap

We willen u een voorbeeld geven van wat voor soort educatieve stappen kunnen worden genomen om competentie in MI te verwerven. De volgende voorbeelden moeten worden gezien als een van de elementen om te voldoen aan de minimumvereisten voor sollicitatie bij een TNT, maar van geen enkele sollicitant wordt verwacht dat hij al deze ervaringen heeft. Het is mogelijk dat een deel van de gevraagde informatie is vergeten of niet beschikbaar is. Aanvragers worden aangemoedigd om grondig te zijn, maar solliciteren zelfs met ontbrekende informatie.

1. Inleidende training Motiverende Gespreksvoering:
   • Workshop: vermeld namen van trainers, data van training, aantal contacturen en inhoud en formaat van workshop
   • Universitaire cursus: namen van docenten, syllabus, locatie op
   • Werkplektraining: vermeld de namen van de trainers, de inhoud van de contacturen en de vorm van het trainingsproces, inclusief de ontvangen supervisie.
2. Doorlopende ontwikkeling van MI-vaardigheden
   • Intermediaire en Gevorderde Workshops: vermeld de namen van de trainers, het aantal contacturen en de inhoud en het formaat van de workshop
   • Supervisie en coaching: vermeld de naam van de supervisor of coach en of formele feedback van trainingsvoorbeelden is opgenomen. Voeg informatie toe over getrouwheidsinstrumenten die worden gebruikt om uw werkvoorbeeld(en) te evalueren (MITI, MIA-Step, BECCI, enz.). Voeg desgewenst een voorbeeld van uw feedback toe.
   • Zelfgeleide studie: geef gedetailleerde informatie over je studieplan en middelen. Vertel ons hoe je objectieve feedback hebt gekregen over je prestaties.
3.  MI-trainingservaring (indien van toepassing)
   • Samen trainen met a MINT lid: vermeld naam trainer en data
   • Soorten MI-training die je hebt gegeven: beschrijf in detail het niveau en de diepte van de training die je hebt gegeven, inclusief eventuele supervisie of feedback die je aan je cursisten hebt gegeven. Voeg eventueel relevante documentatie (syllabi, evaluaties) toe.
4. Onderzoek naar MI (indien van toepassing): vermeld titels en samenvattingen van uitgevoerde onderzoeken, evenals contactgegevens van supervisors en/of co-onderzoekers.

We herinneren u eraan dat dit slechts voorbeelden zijn van elementen die kunnen leiden tot competentie in MI. Niet elk item zal (of zou moeten) van toepassing zijn op alle individuen. Tegelijkertijd benadrukken we dat: kennis van de methode is noodzakelijk en competentie in de toepassing ervan (ondersteund door geobserveerde praktijk, supervisie, coaching en getrouwheidsmeting) moet duidelijk worden aangetoond alvorens bij een TNT te solliciteren. Aanvragen zonder sterk bewijs van objectieve feedback van anderen als onderdeel van het leerproces hebben minder kans op succes. Verder, terwijl we aanmoedigen om te leren van MINT leden begrijpen we dat veel sollicitanten andere, soms uitstekende MI-leraren en supervisors zullen hebben. Zorgvuldige documentatie van deze mentoren (contactinformatie) zal nuttig zijn bij onze beoordeling van de aanvraag

Hoe vraag ik deelname aan een TNT aan?

De aanvraagprocedure voor MINT-Gesponsorde TNT's

Aanvragen om mee te doen MINT-gesponsorde TNT's worden elektronisch geaccepteerd. Ongeveer een half jaar voordat de TNT-workshop daadwerkelijk plaatsvindt, wordt de sollicitatieprocedure geopend. Aankondigingen over de opening van de procedure zullen worden geplaatst op de MINT website. 

Aanvragen voor deelname aan een TNT bestaan ​​uit twee onderdelen: 1) een schriftelijke aanvraag en 2) een 20 minuten opgenomen gesprek met een MINT-aangewezen gestandaardiseerde patiënt (SP)[1] die wordt beoordeeld door een MINT codeur met behulp van het coderingssysteem Motivational Interviewing Treatment Integrity (MITI). Details voor het plannen van het SP-interview worden verstrekt op het moment van kennisgeving van de opening van de sollicitaties. In sommige gevallen kunnen interviews in andere talen dan het Engels beschikbaar zijn.

Van aanvragers wordt verwacht dat ze alle vragen in de schriftelijke aanvraag beantwoorden en de naam en contactgegevens verstrekken van twee MI-trainers of supervisors die bekend zijn met hun MI-vaardigheden. Pas als alle vragen zijn beantwoord en het SP-gesprek is gevoerd, wordt de aanvraag als compleet en voor beoordeling beschouwd. Onvolledige aanvragen worden niet beoordeeld. Een bevestiging van een voltooide aanvraag wordt naar de aanvrager gestuurd.

Complete applications will be processed in the order received. Once an applicant has submitted their online form, they will have two weeks to submit their written application and schedule the SP interview. As soon as the maximum capacity of the TNT workshop, or the application deadline, is reached, the review process stops and the application website will indicate that additional applications will no longer be accepted. To avoid disappointment, it is important to complete the application as soon as possible once we open the process. 

Na 6 tot 8 weken ontvangen aanvragers bericht over de uitkomst van het beoordelingsproces. Alle aanvragers ontvangen schriftelijke feedback over hun werkvoorbeeld, inclusief een MITI-coderingsoverzicht en een verhalende paragraaf met richtlijnen voor zowel sterke punten als gebieden voor verdere groei in de MI-praktijk. Bovendien doet het team van beoordelaars zijn best om niet-succesvolle aanvragers verdere suggesties te geven, om hen te begeleiden bij het verbeteren van eventuele toekomstige aanvragen. Er is een beroepsprocedure beschikbaar voor de afgewezen aanvrager, waarvan de details te vinden zijn in de aanvraag-instructies.

[1] De SP is een live rollenspel met een van onze medewerkers waarbij je je MI-vaardigheden demonstreert.

De beoordelingscriteria

Een team van reviewers bestaande uit ervaren TNT-trainers beoordeelt alle ingevulde aanmeldingen en opnames op vier algemene criteria. Deze criteria staan ​​op de MINT website, zodat aanvragers voldoende tijd hebben om hun materiaal voor te bereiden. Ze zijn ook hieronder te vinden.

De TNT-workshop is speciaal ontworpen om trainingsvaardigheden aan te bieden en te versterken om anderen te helpen MI te leren. Het zal de klinische methode van MI zelf niet onderwijzen; vaardigheid in het leveren van MI is een voorwaarde voor de TNT. Van aanvragers wordt verwacht dat ze substantiële ervaring hebben met het geven en/of trainen van MI en moeten kunnen aantonen hoe zij vaardigheden hebben ontwikkeld en blijven ontwikkelen in de praktijk van MI door middel van feedback en coaching.

Voor alle duidelijkheid: er wordt verwacht dat aanvragers hun ervaringen met het doorlopend leren van MI kunnen beschrijven, inclusief de manieren waarop ze hebben geleerd, toegepast en supervisie hebben gekregen in hun MI-praktijk. Enige ervaring met het geven van MI-trainingsworkshops om anderen les te geven wordt aanbevolen, maar is geen vereiste voor toelating tot een TNT.

Van aanvragers wordt verwacht dat ze specifieke informatie over dit soort ervaringen verstrekken, samen met contactgegevens van de MI-consulent(en) die feedback en coaching hebben gegeven. Van de aanvragers wordt verwacht dat ze de namen en contactgegevens verstrekken van twee referenties die commentaar kunnen leveren op het leerproces en de competentie van de aanvrager. Aangenomen wordt dat de aanvrager toestemming heeft gegeven om contact op te nemen met de opgegeven referenties.

Er wordt speciale aandacht besteed aan personen die solliciteren vanuit geografische gebieden waar grote behoefte is aan MI-trainers, maar waar weinig middelen beschikbaar zijn om toezicht te krijgen op hun MI-praktijk.

De online applicatie richt zich op eerdere achtergrond en ervaring met MI. De exacte bewoording van vragen kan verschillen, maar aanvragers kunnen vragen als de volgende beantwoorden:

1. Beschrijf uw eerste ervaring met MI-training (bijv. hoe, wanneer en door wie u les heeft gegeven).
2. Hoe lang gebruikt u MI, en in welke omgeving(en) of populatie(s)?
3. Op welke manieren heeft uw gebruik van MI (spirit en technieken) uw praktijk en/of trainingsworkshops verbeterd?
4. Beschrijf wat u hebt gedaan om uw vaardigheid met MI sinds uw initiële opleiding verder te ontwikkelen. Benadruk ervaringen met direct waargenomen toezicht op de praktijk en het coderen van praktijkvoorbeelden op de MITI of een vergelijkbaar instrument.
5. Geef e-mail en telefonische contactgegevens op voor de MI-trainer(s) die directe observatie van uw MI-praktijk/werk hebben gegeven door middel van supervisie, training, coaching, feedback, enz., en die uw vaardigheid in de klinische methode van MI kunnen beschrijven. We kunnen contact opnemen met de personen die u opgeeft voor aanvullende informatie.
6. Aan wie en in welke setting(s) verwacht je MI te trainen? Beschrijf eventuele ervaring die je al hebt gehad met het trainen van anderen in MI.
7. Naast het bevorderen van kwaliteit in MI-trainingen, MINT organisatie waardeert vrijgevigheid bij het delen van zijn expertise met anderen MINT leden, en het geven van iemands tijd en talenten ten behoeve van bevolkingsgroepen in nood. Op welke manieren zou je deze waarde kunnen uiten in je eigen werk als trainer?

De antwoorden op de toepassingsvragen (waarvan de zeven bovenstaande vragen voorbeelden zijn) bieden de reviewers het materiaal om de toepassing te evalueren, met behulp van de volgende vier TEAM criteria:

Tregent. De aanvrager heeft een initiële MI-trainingsreeks voltooid die een redelijke dekking van de belangrijkste MI-concepten lijkt te bieden.

ENDERWIJS. De aanvrager heeft aanvullende training en ondersteuning gezocht om de vaardigheid in het gebruik van MI te blijven ontwikkelen en aan te tonen. Voorbeelden hiervan zijn het ontvangen van supervisie, coaching, feedback; brief(s) van MI-experts.

Atoepassingn. De aanvrager heeft blijk gegeven van een breed scala aan klinische en/of trainingsactiviteiten die de ontwikkeling van vaardigheid in de toepassing van MI . zouden ondersteunen.

Mzal zijn. De aanvrager geeft consistentie aan met de MI-geest/filosofie in antwoorden op vragen en ook hoe de toepassing van trainingsvaardigheden anderen ten goede zal komen en dienstbaar zal zijn aan bevolkingsgroepen in nood.

De beoordelaars doen vervolgens een aanbeveling op basis van de TEAM-beoordelingen en de beoordeling van het werkvoorbeeld.

Zodra het beoordelingsteam het besluit heeft genomen om een ​​aanvraag in te willigen, wordt de aanvrager hiervan op de hoogte gesteld.

Vervolgens wordt de aanvrager uitgenodigd om de volgende TNT bij te wonen en het TNT-inschrijfgeld binnen de gestelde termijn in te dienen. Opgemerkt moet worden dat alleen geaccepteerde aanvragers worden uitgenodigd om registratierechten te betalen en dat: alleen tijdige betaling van het inschrijfgeld verzekert de aanvrager van een plaats in de TNT. Wij zullen uw plaats in de werkplaats niet vrijhouden of behouden. 

De inschrijvingsgelden zijn vastgesteld om de kosten van het evenement te dekken. De kosten worden zo laag als redelijkerwijs mogelijk gehouden. (LET OP: TNT-trainers, trainingsassistenten en sollicitatiebeoordelaars ontvangen geen vergoeding voor hun werk.) Het inschrijfgeld voor sollicitanten uit Groep 1 landen ligt doorgaans tussen $1200 en $1800 US voor de driedaagse TNT, afhankelijk van de locatie. Er kan een korting op het inschrijvingsgeld gelden voor landen buiten Groep 3. Deze informatie wordt verstrekt op het moment van inschrijving.

Daarnaast kunt u in aanmerking komen voor financiële ondersteuning voor registratiekosten en kosten die verband houden met het bijwonen van een TNT. Deze hulp is beschikbaar voor een beperkt aantal aanvragers die financiële behoeften kunnen aantonen. Aanvragen voor onderscheidingen van de MINT Overheidsfonds met het oog op het bijstaan ​​​​van dergelijke aanvragers zal beschikbaar zijn op de applicatie website.

Voorafgaand aan de eigenlijke TNT zal het trainersteam contact opnemen met geaccepteerde kandidaten met voorbereidende informatie en eventueel enkele suggesties of verzoeken voor specifieke voorbereidende taken.

TNT-workshops hebben vaak 80 tot 120 deelnemers, verdeeld over 2 of 3 kerngroepen van elk ongeveer 40 deelnemers. Elke kerngroep heeft twee TNT-hoofdtrainers en twee ondersteunende trainers, waardoor de trainer-deelnemerverhouding 1:10 is.

Deelnemers kunnen hun kerngroep niet selecteren. Het trainersteam verdeelt alle deelnemers over de verschillende kerngroepen en houdt daarbij rekening met een redelijke vertegenwoordiging naar geslacht, nationaliteit en vakgebied.

Van TNT-deelnemers wordt verwacht dat ze de volledige 3 dagen van het programma bijwonen en moeten er daarom voor zorgen dat ze op tijd op de locatie aankomen en, terwijl ze daar zijn, hun dagen zo plannen dat ze geen enkele sessie zullen missen. Alleen degenen die het volledige programma van begin tot eind hebben gevolgd, ontvangen een certificaat van deelname en komen in aanmerking voor deelname MINT.

Lid zijn van MINT

Lidmaatschap in MINT verbindt u met meer dan 1,700 MINT leden over de hele wereld. MINT's website heeft een 'alleen voor leden'-sectie die zorgt voor directe communicatie met alle andere MINT leden via MINT's "eForum" en geeft toegang tot een grote en steeds groter wordende verzameling onderzoeksmateriaal, nieuwsbrieven en trainingsmateriaal. Met het lidmaatschap kunt u zich ook inschrijven voor de jaarlijkse MINT Forum, waar leden vijf dagen per jaar persoonlijk en virtueel samenkomen en worden vermeld als een MINT lid in de trainerslijst op de MINT website. Nieuwe leden worden uitgenodigd om als trainer mentor te worden via onze “MINT+” programma, en om bij te dragen aan het leven van de organisatie door lidmaatschap van MINT's commissies en op tijd MINT's leiding.

Member of MINT leden met een goede reputatie te behouden door jaarlijkse contributie te betalen. Momenteel bedragen de jaarlijkse contributies voor leden die in Groep 1-landen wonen $130 US; leden in Groep 1-landen voor wie dat bedrag belastend zou zijn, mogen een korting op de contributie zonder vragen betalen. De contributies bedragen respectievelijk $52, $39 en $26 voor leden in landen van Groep 2, 3 en 4. De jaarlijkse contributie wordt geïnd van 15 september tot en met 15 december. 

Member of MINT kunnen zichzelf omschrijven als een "lid van" MINT" of "Lid van het Motivational Interviewing Network of Trainers." Leden mogen geen "MINT" achter hun naam in een e-mailhandtekening of openbare communicatie, of anderszins impliceren dat ze zijn goedgekeurd of gelegitimeerd door MINT als gevolg van hun lidmaatschap. Behalve om hun status aan te geven als lid van MINT, leden wordt verzocht de naam van te vermijden MINT om commerciële activiteiten te bevorderen of anderszins unieke kwalificaties te impliceren.

Member of MINT mogen gebruik maken van de MINT logo op hun professionele websites met als enig doel om te linken naar de MINT website. Leden mogen geen gebruik maken van de MINT logo in e-mailhandtekeningen, visitekaartjes, advertenties voor training, trainingsmateriaal of certificaten, of enig ander doel dat hun privébedrijf is en niet wordt onderschreven, officieel MINT bedrijf.

Certificering

Lidmaatschap in MINT noch certificeert trainers als bekwaam in MI, noch geeft hen een licentie om MI te trainen. Als onderdeel van de toewijding van de organisatie aan het bieden van voortdurende professionele ontwikkeling voor haar leden, MINT biedt leden de mogelijkheid om gecertificeerd te worden als MI-trainer door middel van een strenge evaluatie van de kwaliteit van hun MI-training. Er wordt gewerkt aan een certificeringsprogramma voor beoefenaars. Opgemerkt moet worden dat een succesvolle afronding van de certificering van een beoefenaar of trainer geen levenslange kwalificatie betekent MINT "keurmerk" om MI te oefenen of te trainen. De ervaring heeft geleerd dat, zoals met elke reeks vaardigheden, MI-beoefenaars en trainers actief moeten blijven en feedback moeten blijven ontvangen om service van hoge kwaliteit te kunnen blijven bieden. De MI-leerreis is meestal een levenslange.

Leden met een goede reputatie die met succes hebben voltooid MINTHet certificeringsproces voor trainers kan zichzelf identificeren als "MINT Gecertificeerde Trainers" of "MINT Gecertificeerde MI-trainers”. Ze mogen ook de uitdrukking "MINT Gecertificeerd Trainer” of “MINT Certified MI Trainer” om de . te begeleiden MINT logo op hun professionele websites.

MINT Het is leden niet toegestaan ​​hun studenten/stagiairs of supervisanten te accrediteren, te certificeren of te licentiëren op basis van het feit dat zij zelf lid zijn van MINT. Indien MINT leden in hun hoedanigheid van trainers of coaches uitspraken doen over de competentie van hun studenten/deelnemers, wordt verwacht dat zij duidelijk aangeven hoe een objectieve, internationaal erkende maatstaf of instrument (bijvoorbeeld de Motivational Interviewing Treatment Integrity (MITI) schaal) ) heeft bijgedragen aan deze evaluaties. Het louter hebben gevolgd van een workshop of educatief programma in MI vormt geen geldige basis voor een competentieverklaring.

Samengevat

Een TNT voltooien en lid worden van MINT is een belangrijke mijlpaal in het voortdurend leren hoe je een betere MI-trainer kunt worden. Honderden leden staan ​​klaar om hun tijd en expertise beschikbaar te stellen om u te helpen op uw reis naar uw MI-trainingsdoelen en/of MINT lidmaatschap. Neem voor meer informatie over de mogelijkheden voor mentorschap contact op met: admin@motivationalinterviewing.org.

Als u contact wilt opnemen met a MINT lid in uw regio, zoek dan op de MI-website op www.motivationalinterviewing.org onder Trainer Listings.